En ocasiones y por diferentes circunstancias como picos altos de trabajo hay empresas que se ven obligadas a contratar a un nuevo trabajador. Aunque sea con una jornada de 4 horas, el objetivo es que ayuden a sacar el trabajo adelante y conseguir los objetivos marcados.
Cuando esto sucede algunos empresarios se preguntan: ¿cuánto cuesta asegurar a un trabajador 4 horas? Por eso vamos a tratar de responder todas tus dudas.
Calculadora de coste de un trabajador
Si quieres calcular cuánto cuesta asegurar a un trabajador 4 horas, sigue los siguientes pasos:
- Incluye el salario bruto mensual.
- Introduce el plus, los complementos y la paga extra.
- Tiempo del contrato y el tipo de jornada.
- Especifica la retención IRPF.
- Cotizaciones, enfermedad profesional y accidentes de trabajo (%)
- Pulsa sobre el botón de «calcular» y obtendrás el coste real del trabajador.
Ten en cuenta que calcular el coste de la seguridad social va a depender del convenio colectivo al que la empresa se acoge.
Diferencia entre un contrato a jornada completa y un contrato a tiempo parcial
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) en la actualidad, se realizan más contratos a tiempo parcial que en toda la historia de España.
Así que vamos a contarte las diferencias que hay entre un contrato a jornada completa y uno de media jornada.
Se considera trabajo a tiempo completo aquel que computa por 40 horas a la semana. 8 horas al día durante 5 días de la semana, o las horas que se ajustan a lo establecido en el convenio colectivo correspondiente.
Mientras que el contrato a tiempo parcial tiene un número inferior de horas sea a la semana, al mes o al año. Siendo el único en el que se puede calcular cuánto cuesta asegurar a un trabajador por un número concreto de horas.
De hecho, los empleados que sean contratados a tiempo parcial no podrán hacer horas extraordinarias exceptuando las horas de más trabajadas para reparar daños urgentes, que la empresa compensará como horas extra. Además, no podrán ser superiores en un 30% a las horas de trabajo habituales del trabajador.
Asimismo, el contrato de formación no podrá ser a tiempo parcial.
Para formalizar el contrato a tiempo parcial se realizará por escrito y en él deben constar el número de horas diarias, semanales o mensuales por las que se ha contratado el empleado y cómo se distribuyen.
Porque si no fuera así se considerará que el contrato es a tiempo completo salvo que se demuestre lo contrario.
Aunque un contrato a tiempo parcial podrá convertirse en jornada completa, siempre y cuando el trabajador esté de acuerdo con el cambio.
Aunque estos contratos cuentan con algunas diferencias, el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores especifica que los empleados a tiempo parcial poseen los mismos derechos que los que están a jornada completa.
Pero, ¿qué ocurre con los días de vacaciones?
Pues que un empleado con un contrato de media jornada puede disfrutar de los mismos días de vacaciones que uno de tiempo completo (30 días naturales). Aunque la diferencia se percibe en el salario que reciben tanto unos como otros, en función de las horas trabajadas.
Sin embargo, el derecho a disfrutar del mes de vacaciones no se pierde por tener un tipo de contrato determinado. Según lo que ha establecido el Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado, sin importar el número de horas.
Y en lo relacionado con los permisos retribuidos hay más confusión, que dependen del convenio colectivo al que la actividad contratada esté sujeta. Aunque por lo general, en los contratos a medio tiempo deben ser proporcionales a las horas computables.
¿Cómo se calcula el coste de un trabajador?
Como empresario o dueño de un negocio tendrás que tomar muchas decisiones y una de las más importantes es la de determinar el coste del trabajador.
De ahí que contratar a un empleado conlleve dos tipos de costes directos que debes incluir para saber a cuánto asciende la cifra total:
- Salario o sueldo bruto del trabajador. Desde esta cifra, una vez que se han descontado costes y retenciones obtienes su coste neto mensual.
- Las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de la empresa que se especifican con base a unos coeficientes determinados en función de la actividad que se desarrolla, siendo un porcentaje mensual que abonarás en relación con el coeficiente de cotización a la Seguridad Social.
Por lo que el coste laboral se desglosa de la siguiente manera:
- Sueldo (la nómina que percibirá el empleado mes a mes): 70%
- Seguros sociales: 20%
- Indemnización, prestación social o gasto en formación: 10%
Aunque para que puedas calcular la cuota de la Seguridad Social que debes pagar por un nuevo empleado, tendrás que tener en cuenta el convenio colectivo al que se acoge la empresa, puesto que este va a determinar el importe del salario base y también los pluses.
Para que entiendas mejor esto que te contamos te lo mostramos con un ejemplo práctico que incluye la fórmula con la que calcularás el coste de un trabajador.
Pongamos como ejemplo a Alicia que trabaja como diseñadora gráfica en una empresa y que cobra 750 € brutos/mes.
La empresa debería pagar:
Sueldo bruto: 750 €/mes
Coste Seguridad Social:
– Contingencias comunes: 23,60% de 750€ = 177 €
– Tipo general de desempleo para contrato indefinido: el 5,5% de 750€ = 41,25 €
– FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): 0,20% de 750€ = 1,5 €
– Formación profesional: el 0,70% de 750€ =5,25 €
Como ves, el coste que asume la empresa para pagar la Seguridad Social representa entre el 30% – 35% de incremento partiendo desde el salario bruto. Por lo tanto, si Alicia cobra 750 € brutos al mes, el coste real para la empresa será de 975€ (coste en Seguridad Social + salario bruto).
¿Quieres saber el coste de un trabajador?
Pues sigue esta fórmula que puedes completar con los datos que deseas averiguar.
Coste de la Seguridad Social = (Sueldo bruto*0,2360) + (Sueldo bruto*0,055) +(Sueldo bruto*0,0020) + (Sueldo bruto*0,0070)
Coste del trabajador = Sueldo bruto + Coste de la Seguridad Social
¿Cuánto tengo que pagar a un trabajador?
Aunque resulta sencillo o al menos lo parezca a simple vista un empleado no solo cuesta el salario que tenemos que darle. Porque también tienes que pagar las cotizaciones sociales, según los coeficientes por la actividad a desarrollar, el pago a la Seguridad Social se distribuye en diferentes conceptos.
De hecho, el sueldo en trabajos de media jornada será el que las partes acuerden respetando el salario mínimo que está sujeto a la jornada laboral máxima legal.
Por eso si se estipula una jornada inferior a esta, el salario mínimo se ajustará a esa proporción.
Así que si quieres saber cuánto cuesta asegurar a un trabajador por 4 horas tendrás que estimar tus cálculos. Dentro del salario bruto no te olvides de incluir todas las percepciones salariales que se añaden en el pago a la Seguridad Social. Estas se distribuyen en diferentes conceptos, siendo obligatorio cotizar en la Seguridad Social por:
- Contingencias comunes: incluye la remuneración mensual, prorrata de las pagas extraordinarias y la base de incapacidad temporal. La totalidad de los tipos por esta contingencia es del 28,30 %, en los que la empresa aporta un 23,6% y los trabajadores un 4,7%.
- Desempleo: corresponde al 7,05% en el tipo general (aportando la empresa un 5,5%), aunque hay otros supuestos para los contratos de duración determinada a tiempo completo y a tiempo parcial.
- FOGASA o Fondo de Garantía Social del Ministerio de Trabajo: garantiza a los empleados la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago por insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Se debe aportar el 0,20%.
- Formación profesional: se paga un 0,7%, correspondiendo un 0,6% a la empresa y un 0,1% a los trabajadores.
- Tipos de cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: se paga por los conceptos de invalidez, incapacidad, muerte y supervivencia. Oscilan en función del tipo de contrato.
Riesgos de contratar a un trabajador
Cuando una empresa o un autónomo decide dar el paso de contratar a un nuevo empleado debe tener en cuenta que asumirá algunos riesgos entre los que están:
- Factores de desajuste que conlleva a que el nuevo trabajador no se integre de forma correcta con respecto al equipo de trabajo con el que se tendrá que compenetrar.
- Falta de productividad por parte del empleado.
- Que no se ajuste a lo que necesite tu empresa en esos momentos y no cumpla tus expectativas.
No podemos decirte cuánto cuesta asegurar a un trabajador 4 horas, puesto que influyen muchos factores. Pero si has leído hasta aquí te habrás dado cuenta de que te hemos mostrado las claves para que puedas hacerte una idea aproximada del precio total por la duración del contrato.